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EL FIN DEL
GREENWASHING Con compromisos más a corto plazo,
metodologías de medición y contabilidad más
estandarizadas que van a permitir monetizar
el impacto, con una mayor transparencia
en los claims medioambientales para evitar
el greenwashing y con una viralización de
la descarbonización, que va a alcanzar a
En 2024, la gestión de empresas de toda la cadena de valor, para
los aspectos sociales realmente poder reducir la huella de alcance 3
de las compañías.
y medioambientales
va a seguir siendo EL PRINCIPIO DEL FIN DEL
una prioridad para las GREENWASHING
compañías, pero la La aprobación en el Parlamento Europeo de
la “Green Claims Directive”, que está prevista
manera de gestionarlo durante el primer trimestre de 2024, va a
va a ir más allá. ser un hito clave en el marco de la lucha
contra la práctica del Greenwashing. Una
normativa que se verá también reforzada por
el Reglamento sobre Ecodiseño de Productos
Sostenibles, que pretende ser aprobado por la
38 Comisión durante ese mismo período de 2024,
incorporando requisitos de diseño ecológico
a los productos europeos con el fin de
mejorar su sostenibilidad ambiental. Dentro
de esta normativa, se contempla también
el establecimiento de un nuevo “Pasaporte
de Producto Digital”, destinado a ayudar a
los consumidores y las empresas a tomar
decisiones informadas al comprar productos.
“El compromiso creciente
de las empresas con
la sostenibilidad ha
desencadenado una
revolución en el mercado
laboral.”
La revista de las Compras del siglo XXI La revista de las Compras del siglo XXI
“El sector va a verse inmerso
en un proceso de evolución,
maduración y sofisticación a
lo largo del año, en gran parte
empujado por la regulación,
que va a traer consigo
intensos cambios para las
empresas”
LA SOSTENIBILIDAD COMO UN
NUEVO SKILL CRÍTICO
El compromiso creciente de las empresas
con la sostenibilidad ha desencadenado una
revolución en el mercado laboral. Se está
presenciando un auge significativo en la
demanda de profesionales especializados en 39
áreas de sostenibilidad. Según la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), se van a crear
24 millones de nuevos “empleos verdes” para
el año 2030.
En 2024, veremos cómo se consolidan
puestos como el de Controller ESG en
los departamentos financieros, algo que
prácticamente hoy no existe. La empleabilidad
del sector va a seguir al alza. La tasa media
de contratación con al menos una habilidad
“verde” es un 29% más alta que el promedio
del mercado laboral.
Las nuevas contrataciones de jóvenes no
cubrirán la demanda de las casi 4.000
corporaciones que se han comprometido a
alcanzar cero emisiones netas para 2030. De
hecho, en 2024 se espera que más del 70%
de los puestos vacantes en sostenibilidad
sean cubiertos mediante fichajes externos y
al no poder ser ocupados con promociones
internas, por falta de capacitación.
Como consecuencia de este repunte en la
demanda de puestos en este sector, se va a
producir una mayor demanda de formación
académica especializada en sostenibilidad.