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En los últimos años, empiezan a hacerse más digital y más flexible y, ante este financieros y de compras una visión detallada
visibles los profesionales que deciden dejar escenario, la integración de profesionales de todos los freelancers que colaboran
su puesto fijo en una empresa para moverse freelance se consolida como un importante “El mercado laboral está con la empresa. Así, Malt Insights incluye
al mundo freelance y encontrar mejores agente de cambio. La creciente adopción mutando hacia un entorno información sobre el tiempo medio de
oportunidades laborales. Una tendencia de freelancers especializados en tecnología más tecnológico, más duración de los proyectos, tarifas aplicadas,
que ha aumentado en los últimos años, con refleja la vía más eficaz para alcanzar los productividad y métricas asociadas al
el auge de personas que apuestan por un objetivos de transformación digital en las digital y más flexible” rendimiento del talento independiente.
modelo de trabajo que les permita tener la empresas”, sentencia. Datos con los que los directores de compras
libertad de escoger en qué proyectos trabajar pueden optimizar la asignación de recursos y
y tener en cuenta sus propias habilidades Las empresas aprovechan así la oportunidad negociar los acuerdos, asegurándose de que
y valores. De acuerdo con el Informe de estratégica para crear equipos más diversos, se cumplen los objetivos presupuestarios y de
Freelancing en Europa 2024 elaborado por competitivos y flexibles de la mano de organizaciones que necesitan gestionar de tiempo.
Malt, el mayor marketplace de freelancers en profesionales independientes especializados, manera ágil su talento freelance, y es que
Europa, el 74% de los freelancers rechazaría con los que mantienen una relación de trabajo con una base de más de 5.000 empresas y “De este modo, Malt se consolida como una
trabajar en un proyecto si los valores del sólida. Las organizaciones que cuenten con 60.000 freelancers en España, Malt permite la solución integral que no solo conecta a las
cliente no están alineados con los suyos, un estrategias de talento abierto, que mantengan contratación rápida de perfiles especializados empresas con los mejores freelancers, sino
dato que ilustra un cambio en la dinámica de alianzas con marketplaces de freelancers y funciona como un Freelance Management que también empodera a los directores de
trabajo que no solo responde a la búsqueda o que hayan creado un pool de talento System (FMS), facilitando un control integral compras, permitiéndoles tener un control
de mejores condiciones laborales, sino externo y pueden capitalizar este modelo sobre todos los aspectos relacionados con total sobre los proyectos y el coste asociado,
también a una necesidad de alineación de colaboración, serán las que van a lograr el talento freelance. De manera que las asegurando una gestión más eficiente,
personal y profesional. el éxito dentro de un entorno empresarial empresas puedan estar mejor preparadas transparente y competitiva”, asegura Jacobo
cambiante. para responder a las necesidades del mercado Bermúdez de Castro.
Es este vínculo entre lo personal y lo y contar con una ventaja competitiva
profesional lo que ha hecho que una sostenible Esta capacidad de monitorización también
modalidad de trabajo como el freelancing, es crucial para anticiparse a posibles
54 tradicionalmente vinculada a sectores OPTIMIZACIÓN EN LA GESTIÓN desviaciones en los proyectos o sobrecostes y 55
creativos, abarque en la actualidad un DE TALENTO FREELANCE: UN proporciona capacidad de reacción. Todo ello
rango más amplio de perfiles que incluye a NUEVO HORIZONTE PARA LOS MALT INSIGHTS: EL PODER DE mientras que la plataforma también ofrece
profesionales independientes expertos del LA VISIBILIDAD Y EL CONTROL trazabilidad completa de las colaboraciones
mundo del retail, la consultoría, la industria, DIRECTORES DE COMPRAS FINANCIERO freelance, brindando a los departamentos
la energía y de la tecnología. financieros la tranquilidad de estar al tanto de
Este auge del freelancing en España y Con el fin de ayudar a todos los equipos todos los movimientos en tiempo real, para
en toda Europa, ligado a la necesidad de implicados, Malt cuenta con una herramienta contribuir a una integración eficaz del talento
liderar proyectos punteros, hace que se independiente.
LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL esté apostando por nuevos modelos de de análisis que ofrece a los equipos
Y LA DEMANDA DE PERFILES adquisición de talento como el talento
externo especializado. En este contexto,
TECNOLÓGICOS las organizaciones han de replantearse
sus procesos tradicionales de gestión de
Concretamente la necesidad de las empresas talento, una gestión que requiere un esfuerzo
de dar respuesta a la transformación conjunto entre distintos departamentos de
digital, ha acelerado la demanda de perfiles una empresa, implicando tanto al equipo
tecnológicos en el ámbito del freelancing, de Compras como al de Recursos Humanos,
especialmente en grandes empresas que para que el freelancer tenga una entrada y
buscan adaptarse a los cambios del mercado. adaptación congruente a las especificaciones
En este sentido, cada vez más empresas del puesto. JACOBO BERMÚDEZ
deciden contratar a freelancers expertos DE CASTRO
en tecnología y el 60% de los freelancers Así, la incorporación de talento freelance no director general de Malt
europeos a tiempo completo dedicados solo ha transformado la manera en que las
a tecnología y data ha experimentado un empresas gestionan sus recursos humanos, España
repunte en su negocio en el último año. sino que también ha planteado un nuevo
reto para los directores de compras,
Jacobo Bermúdez de Castro, director quienes buscan maximizar la eficiencia y
general de Malt España, confirma esta idea visibilidad en las colaboraciones externas.
y comparte que: “El mercado laboral está Un escenario en el que Malt se posiciona
mutando hacia un entorno más tecnológico, como una herramienta clave para aquellas

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