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En los últimos años, empiezan a hacerse más digital y más flexible y, ante este
visibles los profesionales que deciden dejar
su puesto fijo en una empresa para moverse
al mundo freelance y encontrar mejores
oportunidades laborales. Una tendencia
que ha aumentado en los últimos años, con
el auge de personas que apuestan por un
modelo de trabajo que les permita tener la
libertad de escoger en qué proyectos trabajar
y tener en cuenta sus propias habilidades
y valores. De acuerdo con el Informe de
Freelancing en Europa 2024 elaborado por
Malt, el mayor marketplace de freelancers en
Europa, el 74% de los freelancers rechazaría
trabajar en un proyecto si los valores del
cliente no están alineados con los suyos, un
dato que ilustra un cambio en la dinámica de
trabajo que no solo responde a la búsqueda
de mejores condiciones laborales, sino
también a una necesidad de alineación
personal y profesional.
Es este vínculo entre lo personal y lo
profesional lo que ha hecho que una
modalidad de trabajo como el freelancing,
54 tradicionalmente vinculada a sectores
creativos, abarque en la actualidad un
rango más amplio de perfiles que incluye a
profesionales independientes expertos del
mundo del retail, la consultoría, la industria,
la energía y de la tecnología.
LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Y LA DEMANDA DE PERFILES
TECNOLÓGICOS
Concretamente la necesidad de las empresas
de dar respuesta a la transformación
digital, ha acelerado la demanda de perfiles
tecnológicos en el ámbito del freelancing,
especialmente en grandes empresas que
buscan adaptarse a los cambios del mercado.
En este sentido, cada vez más empresas
deciden contratar a freelancers expertos
en tecnología y el 60% de los freelancers
europeos a tiempo completo dedicados
a tecnología y data ha experimentado un
repunte en su negocio en el último año.
Jacobo Bermúdez de Castro, director
general de Malt España, confirma esta idea
y comparte que: “El mercado laboral está
mutando hacia un entorno más tecnológico,
La revista de las Compras del siglo XXI
escenario, la integración de profesionales
freelance se consolida como un importante
agente de cambio. La creciente adopción
de freelancers especializados en tecnología
refleja la vía más eficaz para alcanzar los
objetivos de transformación digital en las
empresas”, sentencia.
Las empresas aprovechan así la oportunidad
estratégica para crear equipos más diversos,
competitivos y flexibles de la mano de
profesionales independientes especializados,
con los que mantienen una relación de trabajo
sólida. Las organizaciones que cuenten con
estrategias de talento abierto, que mantengan
alianzas con marketplaces de freelancers
o que hayan creado un pool de talento
externo y pueden capitalizar este modelo
de colaboración, serán las que van a lograr
el éxito dentro de un entorno empresarial
cambiante.
OPTIMIZACIÓN EN LA GESTIÓN
DE TALENTO FREELANCE: UN
NUEVO HORIZONTE PARA LOS
DIRECTORES DE COMPRAS
Este auge del freelancing en España y
en toda Europa, ligado a la necesidad de
liderar proyectos punteros, hace que se
esté apostando por nuevos modelos de
adquisición de talento como el talento
externo especializado. En este contexto,
las organizaciones han de replantearse
sus procesos tradicionales de gestión de
talento, una gestión que requiere un esfuerzo
conjunto entre distintos departamentos de
una empresa, implicando tanto al equipo
de Compras como al de Recursos Humanos,
para que el freelancer tenga una entrada y
adaptación congruente a las especificaciones
del puesto.
Así, la incorporación de talento freelance no
solo ha transformado la manera en que las
empresas gestionan sus recursos humanos,
sino que también ha planteado un nuevo
reto para los directores de compras,
quienes buscan maximizar la eficiencia y
visibilidad en las colaboraciones externas.
Un escenario en el que Malt se posiciona
como una herramienta clave para aquellas
financieros y de compras una visión detallada
“El mercado laboral está
mutando hacia un entorno
más tecnológico, más
digital y más flexible”
organizaciones que necesitan gestionar de
manera ágil su talento freelance, y es que
con una base de más de 5.000 empresas y
60.000 freelancers en España, Malt permite la
contratación rápida de perfiles especializados
y funciona como un Freelance Management
System (FMS), facilitando un control integral
sobre todos los aspectos relacionados con
el talento freelance. De manera que las
empresas puedan estar mejor preparadas
para responder a las necesidades del mercado
y contar con una ventaja competitiva
sostenible
MALT INSIGHTS: EL PODER DE
LA VISIBILIDAD Y EL CONTROL
FINANCIERO
Con el fin de ayudar a todos los equipos
implicados, Malt cuenta con una herramienta
de análisis que ofrece a los equipos
La revista de las Compras del siglo XXI
de todos los freelancers que colaboran
con la empresa. Así, Malt Insights incluye
información sobre el tiempo medio de
duración de los proyectos, tarifas aplicadas,
productividad y métricas asociadas al
rendimiento del talento independiente.
Datos con los que los directores de compras
pueden optimizar la asignación de recursos y
negociar los acuerdos, asegurándose de que
se cumplen los objetivos presupuestarios y de
tiempo.
“De este modo, Malt se consolida como una
solución integral que no solo conecta a las
empresas con los mejores freelancers, sino
que también empodera a los directores de
compras, permitiéndoles tener un control
total sobre los proyectos y el coste asociado,
asegurando una gestión más eficiente,
transparente y competitiva”, asegura Jacobo
Bermúdez de Castro.
Esta capacidad de monitorización también
es crucial para anticiparse a posibles
desviaciones en los proyectos o sobrecostes y 55
proporciona capacidad de reacción. Todo ello
mientras que la plataforma también ofrece
trazabilidad completa de las colaboraciones
freelance, brindando a los departamentos
financieros la tranquilidad de estar al tanto de
todos los movimientos en tiempo real, para
contribuir a una integración eficaz del talento
independiente.
JACOBO BERMÚDEZ
DE CASTRO
director general de Malt
España