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PROYECTO DE LEY DE

REPRESENTACIÓN PARITARIA El Proyecto de Ley Orgánica de representación las compañías alcanzadas por esta ley,

paritaria y presencia equilibrada de mujeres y pero, particularmente en aquellas que,
Rodrigo Rodríguez Gestal hombres transpone una Directiva Comunitaria tradicionalmente, no hayan tenido una
de diciembre de 2022, que, a su vez, busca
presencia femenina significativa entre sus
cumplir con uno de los objetivos marcados filas, por motivos dispares y, en ocasiones,
en la Agenda 2030 de Naciones Unidas, el fuera del perímetro de actuación de la propia
principio de representación equilibrada en el compañía, como puede ser el hecho de que
El Proyecto de Ley Orgánica de panorama empresarial, traducido en una ratio esta actúe en un sector con poca presencia

representación paritaria y presencia del 60% - 40% de presencia de cada género histórica de mujeres (industrial, inmobiliario…),
en el Consejo de Administración. Cabe decir
dificultando la selección de perfiles que
equilibrada de mujeres y hombres que este proyecto de ley, acerca el marco ayuden en la consecución de los objetivos
transpone una Directiva Comunitaria regulatorio español al de otros países de marcados en los planes estratégicos de dichas
nuestro entorno en los que ya existen cuotas
compañías.
de diciembre de 2022, que, a su duras, tales como Portugal, Francia, Alemania La búsqueda de perfiles y los procesos de
o Italia, entre otros.
vez, busca cumplir con uno de los selección también necesitarán de una revisión
objetivos marcados en la Agenda En España, los esfuerzos realizados en este profunda, ya que en el propio Anteproyecto
de Ley se habla de que, en caso de empate en
sentido han sido numerosos y, podríamos
2030 de Naciones Unidas. decir, exitosos, en lo que atañe a las grandes la valoración del perfil de varios candidatos,
se debe elegir al que forme parte del
compañías cotizadas y la composición de
su máximo órgano de administración (ver género menos representado, lo que provoca
informe Lighthouse elaborado por Morrow retos para los comités de nominaciones,
Sodali), debido, en gran medida, al empuje si existiesen, o para los departamentos de
Es un debate recurrente la necesidad de de los grupos de interés o stakeholders de recursos humanos de las compañías.
imponer cuotas para fomentar el avance de estas compañías en lograr un consejo de Otra de las novedades introducidas en este
la representación efectiva de las mujeres en administración diverso, no solo en relación proyecto de ley es la inclusión del sector
los ámbitos decisorios de la vida política y con el género, sino también en habilidades público como destinatario, ya que, por
28 económica. En España, y particularmente y conocimientos, experiencia, etc. Ahora, por primera vez, se le impone esta premisa del 29
en los últimos años, hemos sido pioneros una parte, se busca trasladar este principio 60% - 40%, alcanzando, incluso, a las listas
en la introducción de estas medidas, ya de representación equilibrada a los órganos electorales; lo que supone, en esencia, un
sea en forma de presión por los agentes de directivos de las empresas cotizadas y, por cambio de paradigma del mismo calibre que
mercado en materia de gobierno corporativo otro, exigir esta misma premisa al máximo el que aplica al mundo de la empresa y que es
(demandadas por inversores internacionales órgano de administración y a los puestos de de agradecer, ya que permitirá a aquellos que
y asesores de voto), de recomendaciones dirección de aquellas compañías no cotizadas promueven las leyes predicar con el ejemplo.
para la adopción de buenas prácticas de consideradas de interés público, entendidas
la CNMV y otras instituciones interesadas estas como aquellas que superen los 250 En cuanto a la entrada en vigor de este
(soft regulation), o, como es el caso que nos trabajadores, tengan una cifra de negocios proyecto, cabe decir que está en fase de
ocupa, de leyes vinculantes y de obligado superior a 50 millones de euros y/o un activo tramitación parlamentaria; sin embargo, ya
cumplimiento (hard regulation). superior a 43 millones de euros. se recogen en él las fechas de aplicación de

Es innegable el impacto que esto puede sus disposiciones, variando entre junio de
tener en la conformación de los consejos 2024 para las compañías del Ibex 35 hasta
de administración de la mayoría de junio de 2028 para las entidades consideradas
de interés público; aunque entendemos
que estas fechas podrían variar en base a las
enmiendas que se pudiesen introducir o las
“La búsqueda de perfiles y necesidades de la realidad parlamentaria.
los procesos de selección Por último, pero de vital importancia para
también necesitarán de una conocer el alcance real de esta norma, todos
revisión profunda, ya que en nos preguntamos cuál será el régimen
el propio Anteproyecto de Ley sancionador a aplicar, para el que todavía
se habla de que, en caso de habrá que esperar, aunque sí es conocido que
empate en la valoración del será más estricto para las grandes empresas
cotizadas que para el resto de las entidades
perfil de varios candidatos, objeto de aplicación.
se debe elegir al que forme
parte del género menos ¿Y tu compañía, está preparada para este
representado” cambio? ¿Habéis hecho ya los deberes?

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